Proces rekrutacji

• | Drukuj |

W Sii liczą się przede wszystkim ludzie. Naszym celem jest nie tylko rozwój firmy, ale także stworzenie świetnej atmosfery pracy. Dlatego podczas rekrutacji nowych pracowników zwracamy uwagę nie tylko na umiejętności i doświadczenie, ale przede wszystkim na fascynację swoją pracą i cechy osobowości, które pozwolą na szybką integrację z naszym zespołem. Szukamy osób, które pragną się rozwijać i które dzięki swoim zainteresowaniom i pracy osiągną sukces zawodowy oraz staną się integralnymi członkami naszego zespołu.


Proces rekrutacyjny w Sii z zasady składa się z kilku etapów, co umożliwia wybór właśnie tych najlepszych. Żeby wziąć w nim udział, należy wysłać swoje CV na adres właściwy dla danego oddziału (jest on zawsze podany w ogłoszeniu na konkretne stanowisko). Dział Rekrutacji Sii na bieżąco dokonuje selekcji spływających aplikacji i wybiera do kontaktu tych kandydatów, którzy potencjalnie najlepiej spełniają stawiane wymagania. Od tego momentu można wyróżnić kilka kolejnych etapów:

Ponieważ jednak jesteśmy dynamiczną i elastyczną firmą, zdarza się, że dwa ostatnie etapy są realizowane podczas jednego spotkania lub ich forma jest dostosowana do czasowych możliwości kandydata.

Dzięki szybkiemu rozwojowi Sii, co miesiąc dołącza do nas średnio 35 nowych inżynierów. Są to absolwenci renomowanych uczelni, posiadający doświadczenie w następujących dziedzinach:

Nasi konsultanci realizują projekty na rzecz naszych Klientów samodzielnie lub dołączają do istniejących zespołów.

FAQ odnośnie Procesu Rekrutacji w Sii

Chcesz znać więcej szczegółów dotyczących rekrutacji w Sii? Zapraszamy do lektury poniższych odpowiedzi na najczęściej zadawane przez Was pytania!

Jakie dokumenty aplikacyjne są wymagane w Sii?

Wystarczy samo CV, list motywacyjny nie jest wymagany. Należy jednak podać w temacie maila stanowisko, na które aplikacja jest wysyłana, lub wyraźnie wskazać to w treści e-maila.

Co powinno znaleźć się w CV?

W CV powinny znajdować się informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego (najlepiej z wyszczególnieniem zajmowanych stanowisk w poszczególnych firmach i z wypunktowaniem obowiązków wykonywanych na każdym z nich), projektów wykonywanych ponadto (np. projekty akademickie, inicjatywy własne), znajomości języków obcych, ukończonych szkoleń, posiadanych certyfikatów i znanych technologii.

Jak wygląda i ile trwa proces rekrutacji?

Proces rekrutacji jest opisany powyżej (spotkanie z osobą z Działu Rekrutacji, sprawdzenie kompetencji technicznych, spotkanie pod kątem konkretnego projektu/zadań). Jego długość jest bardzo różna, bo zaangażowanych w niego jest kilka stron i decyzje nie zawsze podejmowane są od razu. Staramy się, żeby zamykał się w czasie 2-3 tygodni, ale zdarza się, że kandydat, który przeszedł pozytywnie proces rekrutacji w Sii nie zostaje zaakceptowany przez Klienta do projektu, na który aplikował i wracamy do rozmów po kilku miesiącach, gdy pojawia się inna możliwość, inny projekt.

Dlaczego pierwszym etapem jest rozmowa z działem HR?

W Sii, obok kompetencji technicznych, bardzo ważne są również kompetencje osobowościowe kandydatów. Dlatego też pierwszym etapem procesu rekrutacji jest rozmowa z osobą z Działu Rekrutacji, która jest odpowiednio przeszkolona technicznie i potrafi na pewnym poziomie ocenić wiedzę i umiejętności kandydata, a przede wszystkim ocenić, czy dana osoba pasuje do Zespołu Sii, do danego projektu i określonych zadań.

Jakie kompetencje są oceniane w czasie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej? Jak mogę się do niej przygotować?

Przede wszystkim warto być przygotowanym do tego, żeby umieć jasno opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym – o pełnionych rolach, zrealizowanych projektach, wykonywanych obowiązkach. Ważne jest też, żeby potrafić odpowiedzieć na pytanie o oczekiwania wobec pracodawcy, o motywację do zmiany pracy i pożądane kierunki dalszego rozwoju. Warto też przypomnieć sobie komunikację w języku angielskim.
Podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej oceniane są m.in. takie kompetencje jak komunikatywność, umiejętność słuchania i formułowania konkretnych odpowiedzi, umiejętność autoprezentacji, czy zachowanie w zawodowym kontakcie z drugą osobą.

Czy i w jaki sposób będę sprawdzany technicznie?

Sprawdzenie umiejętności technicznych kandydata następuje zawsze, tylko w różnej formie. W zależności od profilu i potrzeb w ramach konkretnych projektów są to albo testy pisemne połączone z rozmową ze specjalistą z danej dziedziny, rozwiązywanie określonych zadań lub rozmowa techniczna z docelowym kierownikiem technicznym projektu. Ten etap następuje po pozytywnej weryfikacji kandydata przez Dział Rekrutacji (czyli jest to kolejny etap procesu).

Kiedy otrzymam odpowiedź zwrotną?

Niezależnie od tego, jak rozwija się proces rekrutacji kandydata, odpowiedź zwrotna jest przekazywana kandydatowi w ciągu 2 tygodni od pierwszego spotkania z Działem Rekrutacji. Nawet jeśli po wskazanych 2 tygodniach proces wciąż trwa i ostateczna odpowiedź nie jest jeszcze znana, przekazujemy informację na temat tego, na jakim etapie jesteśmy i czego można oczekiwać w najbliższym czasie, żeby sytuacja była dla kandydata jasna.

Co zrobić, jeśli po 2 tygodniach nie otrzymałem odpowiedzi zwrotnej?

Staramy się, żeby odpowiedź zwrotna została zawsze przekazana w obiecanym czasie. Jednak w przypadku, gdy jest ona przekazywana drogą elektroniczną (nie zawsze możliwy jest kontakt telefoniczny), może się zdarzyć, że wiadomość nie dotrze do adresata – wtedy najlepiej jest skontaktować się bezpośrednio z osobą, która przeprowadzała rozmowę i spytać o status kandydatury.